秋季学期学校工作计划1
一、指导思想
认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要(试行)》的精神，按照教育局的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进教师专业成长和生命活力，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。
二、培训目标
1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系，使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。
2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。
三、培训对象
所有在职教师均需参加培训和考核。
四、培训内容
1、师德培训wWW..cOm
以“三爱”教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。以优秀校长和优秀教师事迹为主，同时结合优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬来、乐于奉献的精神品质。
2、现代教育理论培训
认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位，以课程改革为核心内容，以《基础教育课程改革纲要》、《学科课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。
3、教育教学技能培训
在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究的能力、教学设计的能力、科学运用教学评价的能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。特别是三年内的新教师，要加大培训的力度。
4、教育科研培训
教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师教育科研工作的水平和能力。
5、现代信息技术知识的培训
通过培训，要求教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。
6、青年教师的专项培训
通过比赛、听课、师徒结对等形式，促进青年教师业务技能和水平的提高。培训人员为近三年参加工作的年轻教师。
五、工作安排
九月份：
1、教师信息技术培训活动。
2、师徒结对活动。
十月份：
1、部分学科专题讲座
2、组织青年教师参加赛课。
3、班主任培训。
十一月份：
l、师德培训：学习小学教师职业道德规范，并撰写体会文章，组织交流。
2、案例交流。
3、校级培训。
十二月份：
1、组织教师观摩拔尖人才展示课，并撰写听后反思。
2、教师教学设计评比。
3、组织教师参加继续教育考试。
一月份：
1、继续教育考核。
2、资料整理
秋季学期学校工作计划2
一、指导思想
本学期，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神为指针，围绕“立德树人、教研兴校、质量立校、全面发展”的办学思想和“管理更科学、课堂更高效、教学更规范、德育更务实”的总体目标，实施“分级负责、目标管理、责任追究”“三位一体”的精细化管理模式，落实“抓好起始、精细过程、关注结果”的总体管理思路，全面扎实做好各项教育教学工作。集思广益，建立健全各种规章制度，严格教育教学管理，力促校风、教风、学风的根本性转变，形成严肃的校规校纪，积极建设特色鲜明的农村初级中学，为上级各级各类学校输送更多的优秀人才。
二、目标任务
(一)、以服务为根本，打造团结务实的管理队伍。首先，强化“五种意识”。学校班子要具有人人有事干,事事有人干的责任意识，当好师生勤务员的公仆意识，改进管理方法，提升工作效率的创新意识，协调各种关系、打造活力校园的和谐意识，人人参与，事事操心的奉献意识。其次，落实“承包责任制”。学校各项工作实行领导分片包干制和责任目标管理制。由中层以上领导承包年级组、教研组，负责每个年级组、教研组的教育教学和日常管理，并将学校领导的奖惩和教学质量、教研教改相挂钩，按照“一荣俱荣，一损俱损”的原则评估学校领导的工作业绩。第三，做到“深入教学第一线”。班子成员都坚持上课、听课、评课，掌握教学工作的第一手资料，探讨高效课堂，投身教研教改，狠抓教学管理。
(二)、以法治为前提，完善学校高效管理机制。首先，建章立制，学校管理规范。本着人性化和制度化管理相结合，遵循公正公平、优绩优酬的原则，修订完善《腰市镇初级中学绩效工资分配实施方案》、《班主任津贴分配方案》等考核管理制度，以调动教师的工作积极性，提高教育教学质量、实现可持续发展。其次，实施“12345”工程，加强管理精细化。实施一项前瞻工程：学科带头人遴选工程;搞好两个学生设计：学生梯式作业设计和学生自我人生设计;完善三项激励机制：教师考核评优制度、班主任津贴激励制度、教育扶贫奖惩制度;开展四种谈心交流：每个教师倾听学生一次诉求、向同行教师说一次成功课例、向同行教师进行一次请教、校长跟教师谈一次心;举行“五个一”教育活动：每个年级设立一个文明礼仪小组、每个班建立一个图书角、每生为村镇做一件好事、每生做一件孝敬父母的事、每生做一件具有挑战性的难事。第三，优化课堂管理，提升教学效果。对课堂教学实行过程监管，动态管理，建立规范完备的教学量化评价机制。学校对常规教学实行“六统一”：统一教学计划、教学检测、教研活动、班级考核、工作量化、评价标准。对各个教学环节跟踪指导、检查。坚持学校每期两次，教研组每月两次常规教学检查，从“备、讲、辅、批、考”进行量化赋分，及时通报，督促改进。坚持“推门听课”制度，主管教学领导随时走进课堂，及时发现得失，有效指导教学。
(三)、以质量为先导，实现教研兴校强校。首先，实行教学质量一票否决制。在年度和师德考核中，加大教学质量的比重，并规定会考科目居于全区倒数五名者，不得评优树模、评职晋级，岗位聘任聘到本级别的最低岗位。其次，教研工作重点加强“三个管理”，即计划管理、过程管理和质量管理。坚持教研选题紧贴实际，服务教学，力避教研分离，确保教研实效。另外，为发挥骨干引领作用，拟开展“高级教师公开课”“骨干教师观摩课”活动，相互学习，取长补短，提高课堂教学效果。
(四)、以师德为主线，狠抓党建和师德师风上台阶。在教师思想政治建设中，要将加强党建和师德师风教育有机结合起来。一要增强学习与奉献意识。学校领导和党员教师身体力行，率先垂范，带头学理论、学管理，充分发挥先锋模范作用。二要做到“一条主线，三个加强”，强化师德师风建设。即以师德教育为主线，加强对青年和骨干教师的培养，加强教师的职业道德修养，加强教师队伍制度化管理。为此，打算对教师提出了“三严三高”和“四心”的工作要求，即要有严密的工作计划、严肃认真的工作态度、严谨求实的工作作风;要达到工作的高标准、高质量、高效益;要做到政治上有上进心、工作上有事业心、生活上有责任心、学习上要虚心，努力使全校呈现出人人爱教、善教、乐教之局面。
(五)、凝心聚力，打赢教育脱贫攻坚战。学校统一安排部署教育扶贫方案，大力开展教育脱贫攻坚工作，认真落实教师学生一对一结对帮扶机制，层层签订帮扶责任书，定期督促结对帮扶任务，积极配合区局和镇政府抓好教育精准扶贫工作，确保建档立卡贫困户子女学龄儿童无一辍学，顺利完成学业。
三、方法措施
(一)、强化学校管理，提高规范化管理水平
1、建立健全规章制度，提高规范化办学水平。坚持制度治校，公平管理。在集思广益基础上制定《教师量化考核办法》、《领导值周、教师值日制度》、《教学质量奖惩制度》、《班级量化考核细则》，同时加强了学生日常行为教育，落实学生到校及住校生检查制度，规范“两课一操活动”和升旗、放学、例会等常规管理，使学校管理制度化、精细化。
2、实行民主治校，全面提高管理艺术。在内部管理中，实施校长负责、中层参与、教师监督的民主治校的管理体制。实行学校领导值周、教师值日制度，值周领导和值日教师轮流当校长，全权处理学校事务。每周日定期召开例会，传达上级文件精神，安排部署工作，值周领导总结工作，对发现的问题集体商量解决。凡遇重大事情，均通过校委会讨论，确保决策的科学、民主和透明性。
3、加强领导班子建设，增强主动服务意识。领导班子实行责任到岗，分工协作，谁主管谁负责，增强校长为中层服务，中层为教师服务，教师为学生服务，一切工作为学校发展服务的主动服务意识，使领导班子敬业奉献，团结协作，作风踏实、办事公正、有强烈责任感和事业心。
4、突出学校的精细化管理，使管理深入到教育教学的每一细节。学校将遵循“抓好开头、精细过程、关注结果”的管理思路，从学校工作的方方面面入手，实行板块化管理，并制定工作管理制度和行为规范，逐一确定主体责任人，提出严格的奖惩措施，坚持“有布置、有方案、有步骤、有检查、有通报”，管理求细，工作务实，将学校的各项工作纳入制度管理的范围之中。
(二)、强化师德师风建设，提高学校德育水平
1、重视加强师德师风修养。我们始终将师德师风建设摆在突出位置，以违规失德的典型案例时时反面警示，以学高德范的优秀事例正面引导，以学校师德师风建设实施方案为标尺，努力打造有爱生、敬业、奉献的教师队伍。采用集中和自主学习相结合，组织学习《教育法》《教师法》《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，规定学习字数，撰写心得体会，使教师对学生付出的爱心更多，敬业精神更强。拟定11月份进行师德师风演讲赛。
2、加强班主任队伍建设。学校采取多种形式对班主任进行专业培训，拟定10月份举行班主任工作座谈会，11月份举行学校德育经验交流会。坚持每周一次的主题班会，每期两次组织好学生对班主任的评议活动，教导处设计评价标准，实施量化考核评估。班级做好学困生及留守学生的引导帮扶工作，定期召开家长座谈会，通过分别召开不同层次的学生座谈会和心理辅导，加强师生的心理交流和沟通，构建平等和谐的师生关系。
3、加大法制宣传教育，使学生知法守法。学校拟邀请学校法制副校长对我校全体学生进行法制宣传教育，重点进行预防犯罪、远离毒品、拒绝网吧等方面的指导和教育。
4、开展丰富的德育活动，激发学生的发展潜能。学校团委要根据初中生特点，有针对性组织寓教于乐的德育活动。学校成立学生社团组织，定期开展活动，由教导处和团委分别负责确定指导教师，要有活动计划、内容和纪实表，并纳入教师绩效考核。拟12月份举行学生社团活动才艺展示及经典诵读活动。通过开展丰富多彩的文娱活动，使师生在工作之余充实、欢快、轻松、舒心地工作和享受生活。
5、强化对学生的养成教育，培养学生良好的生活学习习惯。以班会、集会、黑板报、手抄报为阵地，加强学生的个人修养、前途理想、心理健康、生活习惯、卫生行为等方面的教育。充分发挥党、团职能作用，通过校园广播天天播、“好人好事”天天报，开展文明班级评比等活动，扎实推动校纪校风规范化，创建和谐、诚信、文明、安全的校园。
(三)、细化常规教学，以教研教改力促教学质量
1、加大常规检查力度，细化教学过程管理。对教学常规进行分片包干管理，由教导处、年级组和学科组共同监管，教导处具体负责过程管理，专人督促落实。坚持推门听课，随时发现问题，及时弥补缺失。每期进行3次教学常规检查，做到有检查，有通报，有具体的改进措施。学校要求班子成员每周听课不少于2节，每学期听课不少于30节，规定教学管理人员每人每期听课不少于20节，有效地监控教学过程，实实在在指导教学工作。
2、积极开展教研活动，以教研教改促进教学质量。教导处本期举行一次优质课赛讲活动，各教研组开展“人人一节示范课”活动。经常要利用教师例会、教研活动，组织教师学习前沿教育理论，探讨学困生转化工作，课堂经验交流等活动，提升教师的理论储备和业务水平。
3、加强教师队伍建设，提高教师业务素质。学校要求教师每周听课不少于1节，每学期听课不少于15节，通过听课、评课，相互取长补短，共同提高课堂教学水平。采取以老带新，以新促老，积极开展“结对子”帮教活动。安排经验丰富、教学水平高的教师对新任教师进行一对一指导，通过听课、评课，使年轻教师迅速成长，提高教师业务素质。
4、加大辅导力度，向时间要质量。学校鼓励学生入校住宿，要求教师食宿在校，为学生争取更多的学习时间和机会。由教导处和年级组制定科学合理的帮扶、辅导计划和措施，并安排专人负责落实，并由学校统一制定奖惩方案，对成绩优异者予以表彰奖励。
(四)、确保安全稳定，创建和谐校园
1、学校实行“人人一份安全责任田”和“安全首遇负责制”。划分安全责任区，签订责任状，具体到人，夯实职责，做到了安全警钟长鸣。
2、不间断地进行安全教育，提高安全防范能力。由稳安办具体制定安全须知，每月至少举行一次安全教育活动，办一期安全教育黑板报，适时举行“预防地震疏散演练”活动，针对季节特点开展传染病防治教育，加强安全教育宣传，增强学生安全意识。
3、强化校园治理，创造良好教学环境。学校加强门禁力度，为学生安全搭建第一道屏障。倡导全体学生在校住宿，确保晚自习的学生安全;对执意不在校住宿的学生，与家长面签安全责任书，要求天天接送孩子。稳安办每期进行两次校外寄宿生检查，每月一次校内住宿生检查。定期对校舍、水电、营养餐食品储存安排专人检查，及时消除安全隐患;安全值日教师和学校保安在活动及营养餐后时段进行校园和班级巡查，防止意外事故发生。
4、坚持“两务公开”，构建和谐文明校园。学校支部、工会做好监督，坚持校务、财务公开，加大重大事务和资金收支情况的透明度，对关乎师生切身利益的事务召开听证会，及时公示相关结果，坚持民主、公开、公平、公正，充分尊重师生的知情权，减少内部矛盾，形成和谐氛围。
(五)、狠抓思想政治，落实党建与党风廉政责任
1、加强政治学习，提高教师政治素养。学习支部可采用集体学习、单独自学、讨论交流等形式，组织教师认真学习党的十九届四中全会精神及中共中央、国务院《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》，坚决贯彻党在新时期的方针政策，要求党员和班子成员每人撰写两篇心得体会和6000字学习笔记;教师每人撰写一篇心得体会和5000字学习笔记。通过思想政治学习，引导教师堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业从教，为教育事业倾洒满腔热血。
2、有效推动学校党建，积极落实党风廉政建设责任制。根据区局党委部署，制定党建和反腐倡廉工作方案，落实党风廉政建设责任制，定期组织党员民主生活会，发挥党员先锋岗作用。从思想教育、制度规范、监督制约、廉政责任等方面建立健全工作机制。
3、转变工作作风，严肃工作纪律，坚决改变教师“懒缓散”的工作作风。由学校支部负责大力开展教师纪律作风整顿教育活动，定期建立教师纪律作风台账，加大教师工作纪律作风自查自纠，查摆存在问题，制定整改方案，不断自我完善，努力打造一支“团结、守纪、奋进、有为”的教师队伍。
(六)、全体动员，做好教育脱贫和控辍保学工作
学校统一安排部署本期教育扶贫总体方案，全体动员，努力完成教育脱贫攻坚工作任务。由学校教育扶贫攻坚办公室制定《腰市镇初级中学教育脱贫攻坚任务分解及实施方案》，夯实教育扶贫工作职责，督促全体教职工保质保量完成教育扶贫工作。学校积极配合区局和镇政府抓好教育精准扶贫和控辍保学工作任务，层层签订教育扶贫和控辍保学目标责任书，并做好包村教育扶贫档案收集，按时完善上报相关教育扶贫资料信息。
学校安排专人负责督查落实教师学生一对一结对帮扶和特异体质学生送教上门工作，对建档立卡学生要做到包扶到人，责任到人。每位教师要定期做好家访、谈心和学业辅导活动，以爱心留住和温暖贫困学生。必须保证建档立卡贫困户子女及学龄儿童无一人辍学，否则严肃追究包扶教师的责任。
“潮平两岸阔，风正一帆悬。”新学期，新起点，全体教职工将以提升教学质量为中心，用更高的工作热情，更强的敬业精神，更实的工作作风，团结协作，开拓创新，继续发扬务实苦干的工作精神，切实完成和实现各项工作任务和目标，全心全意办好群众满意的教育，为我校各项工作再上新台阶而努力奋斗!
秋季学期学校工作计划3
为全面推进我校教师校本培训工作，提高教师培训质量，更好地适应基础教育课程改革的要求，结合我校实际，特制定本学年培训计划。
一、指导思想
以县教育局校本培训规划为指针，结合我校实际，以课程改革为契入点，努力营造互相学习，互相交流，共同发展的学习氛围，全面提升教师的人文素质和专业知识技能，进一步提高实施素质教育的能力和水平，办好人民满意的教育，促进学校的和谐发展。
二、培训目标
1。新教师的培训：针对新分配和调入的老师，学校组织全面培训，快速提高新教师各方面水平，以便尽快适应学校工作。
2、本学年的培训重点是“如何开发课程资源”，围绕这个主题，学校开展一系列培训活动。
2、加强教研组建设，激活全校教师参与教学教研活动的热情，使各个教研组活动规范化、系列化和专题化，认真完成落实各项教学工作。继续做好学校大教研活动，辟出专用时间上课研讨。教师上课之前首先要教研组集体备课，帮助教师研究教材，设计可行地教学方法。要求教师先试上，修改教案后再上。努力提高每次活动地质量。各年段备课组，制定好学期计划，定时间，定专题，定人员，严格备课制度，领导深入教师，加强指导，加以督查。学期末对教研组、备课组工作认真考核。
3、加强学习听课制度地执行。行政深入课堂，采用推门听课制，分析常态化的课堂教学情况;教师中加强同行听课，互相学习。
三、培训对象
在职教师均须参加培训和考核。
四、培训内容
(一)、进一步加强教师师德教育。
1。结合我校实际，谈谈如何加强师德建设。
2、请本校优秀教师进行讲座。
(二)、教育教学研究的培训：
1、加大对学校教育资源的整合利用，积极开展教研组活动。开展“人人备好一节课，上好一节课的活动”，采用“个人构思——组内交流——达成共识——形成教案”的备课方式，形成资源共享、同伴互助下的教学研究力度。
2、进一步加强课题的开发和研究，在课题研究的广度和深度上在家大研究力度，真正体现课题研究在学校发展和教师成长中的价值，并形成重研讨、重实践、重反思、中互动的新型教科研文化。
3、现代信息技术知识的培训：要求教师普遍掌握现代教育信息技术，运用信息技术对学科教学进行整合，从而优化整个教学系统。学会制作课件，运用多媒体课堂教学新模式，探索在网络下的新型学习方式。本学年还将请信息老师对教师进行网页制作的培训。
(三)、重视对教师的再教育，计划采用以名师、专家引领为主的集中培训与分组探讨、对话交流、个人自学、师徒结对等为基本模式的分散培训相结合，强调自主学习与反思，培养出多种类型的优秀教师。特别是注重对青年教师的培训：促进青年教师业务技能里和水平提高。
秋季学期学校工作计划4
一、指导思想：本学期,我校教务处工作重心在立足于有效课堂,在有效教学的基础上抓校本研修,着力于教学研究促进教学质量,抓实、抓细教师、学生、教育教学三大管理,全面完成本学期教务处工作任务。在学校整体工作计划的指导下,抓教风促学风,抓教改促质量,抓规范促发展,全面提高教育教学水平和质量。
二、主要工作：
1.抓好备课工作。本期开始，学校将继续实行教师学科电子备课，在借鉴优秀教案的同时，注重与实际相结合的原则，形成具有本校本班特色的教案。同时将教后记单独记录的方式，形成学校、教师具有特色的教学反馈记录。教龄不满三年新教师继续手写教案。特别是四至六年级语文、道德与法治备课，由于本学期所有语文、道德与法治更换为部编版教材。所以要组织教师认真领会教材，做到熟悉教材、掌握教学目标。同时教师充分认识教材的政治方向和价值导向，准确把握教材的编写原则和总体思路，提升育人效果。
2.开齐课程，开足课时，加大督查力度。本期教务处工作重点抓各学科间的均衡发展，开展指导性的活动，积极探索实现“全面提高教学质量”这一教学目标的有效途径。本学期严格执行课程计划，组织各教研组结合学校实际制定切实可行的教研组计划，紧紧围绕学校教研计划，结合本学科特点、教师特点，创造性的制定任务目标、方法措施，并做好各项计划的审核工作(学科教师计划由各教研组长签字，教研组计划由教务处签字)。
3.继续加强课堂教学管理，提高课堂教学质量。进一步深入落实学校教学常规管理，加强教学秩序检查，确保教学秩序稳定;规范课堂教学行为，全面提高课堂教学质量。学校规定，教师坚持按课程表上课，做到不挤、不占任何学科课时，不随意私自换课。教师上课时要按时到位，上课中不得随意离开课堂，不得随意接打手机，不得任意拖课。
4.搞好教师研训，提高教师素质，着力促进提高中青年教师的授课水平，打造一批名师和优秀骨干教师;结合学校实际，开展多种形式的学科活动，引导教师和学生积极参与，促进教师的专业水平和学生学业水平同步提高。在认真做好阶段小结的基础上，加大课改理论的学习力度，以理论的深化带动课改实验的向前推进，提高教师专业素养和教研工作能力。
5.教务处深入课堂，走进各教室，认真检查教学的开展情况，与教师及时交换意见，要求作业批改力争做到书写认真、规范，批改及时、准确，数量恰当适中。
(1)根据各学科《课程标准》的基本思想和教学的实际情况，教师要对学生进行了解，对课程标准进行学习，对教材进行深入挖掘;要备课“深”，上课“实”，作业“精”，教法“活”，手段“新”，辅导“细”，质量“高”。要把这些作为我校强化教学的中心意识，在教学活动的各环节与层面加以体现。
(2)要加强对备、上、批、辅、考、评等“六认真“工作重点检查力度，作好记载，发现问题，及时纠正处理，形成规范的课程管理制度。
6.组织活动
(1)定期开展教研活动，协助教研室做好“有效课堂“教学课题研究力度，组织教师开展丰富多彩的教研活动，加强教学常规的过程管理，提高课堂教学实效性，做到定时间、定地点、定内容、定主持人。充分利用我校现有的现代化教育技术设备，要求教师进行课件制作的学习，以提高课堂教学效率。继续进行随堂听课，听各学科、各年级的课，及时和上课老师交换意见，加强监督管理，促进教学水平的提高。充分调动教师参加校本研训活动的积极性和主动性，鼓励教师间的合作与交流，充分发挥骨干教师的引领作用，及时推广经验，不断提高研究效益。各课题组要将课题研究与教学研究有机结合起来，积极组织开展主题研究活动和反思性教学研究活动，明确校研目标，完善活动方式，提高研究效果。本期听课、评课、指导不少于20次，并及时给予评点、指导，要与教师进行面对面的交流，加强合作探讨，共同熟悉教材、积累教学经验。教师间要进行听课、评课活动，每学期最少20节以上，做到互帮互学，取长补短，形成浓郁的研究氛围，提高教师的教学水平。所以根据安排，每周都要做好推门听课的准备。
(2)继续开展“教学反思“活动。要求教师以探究和解决课堂教学行为为基点，主动进行自我反思，从小案例做起，对自己的行为包括自己的课堂教学进行分析，提出问题并能从自己或他人的行为中得到反思，对教学实践起到促进作用，使教研活动做实。要求每月每位教师至少写1篇教学反思，每学期写一篇教学设计(设计包括教学内容分析、学生学习情况分析、设计思想、教学目标、教学重点和难点、教学过程设计、教学小结及反思)和至少一篇教学论文。教学反思将在每月上交到教研组长处，教研组向教务处汇报一次。教学论文将在期末复习前收齐。
(3)学科要以新课标为指导，落实新课程下适合我校各学科的课堂教学的评价体系，加大对各年级教学质量监控力度，深入各年级加强教学指导，对课堂教学的分析和反馈，组织好期中、期末测试并做好教学质量统计和分析。毕
7.抓好薄弱年级、薄弱学科的教学工作，分析薄弱年级和学科情况，制定科学、合理的措施，力争使本学期薄弱年级成绩有明显提高。
8.组织教师做好乡村少年宫兴趣小组的各项活动。本学期从学校的师资出发，制定各类活动小组，有舞蹈、美术书法(藏汉)、体育、口语交际(藏汉双语)等。通过开展乡村少年宫兴趣小组活动，充分利用优秀师资，丰富学生的课外活动，开发学生各种潜能，活跃学校学习氛围，培养学生良好的兴趣爱好，使每一个学生有一项才艺特长。各项活动的开展与教师安排由学校艺教组负责。每周2和周5进行活动，做好相关记录并在期末进行总结。
9.坚持不懈地开展教育教学常规检查、监督、指导与常规制度落实工作。突出期中教学检查活动重点，强化平时督导和期末评估。要求教师认真填写好“教师工作手册”与“班主任工作手册”将各项工作在手册中填写好，做到与实际相符。本学期由教务处率学校校务会全体成员参加每月的教育教学常规检查(六认真检查)。
10.高度重视乡土教材教学工作。认真执行若尔盖县乡土教材教学工作实施意见重视乡土教材课堂教学，教材《我的草原我的家》和《阿克琼拉》在四年级使用合理安排教学内容，做好教材的使用和回收，根据要求继续做好以下几点工作：一是计划总结;二是落实课时;三是教学教研。四是拓展宣传。五是考核督查。同时继续将生态文明、环境保护教育有机融入教育教学：各科任教师要多措并举加强生态文明、环境保护教育，把生态文明、环境保护作为学校素质教育的主要内容，推进绿色发展理念进进课堂。将环境保护、水土保护、国土资源保护等知识与教育教学紧密结合起来，并深入挖掘整合现有学科的生态文明、环保教育资源，在学科教学中渗透生态文明、环境保护教育内容，不断提升师生生态文明素养、环保意识。
11.优质高效课堂赛课活动
为了打造优质高效课堂加强我校教师对多媒体资源在教学中的应用，使我校教师做到轻松教学、快乐教学，在本学期10月中旬组织完成全校优质高效课堂赛课活动。
12.加强中青年教师的培训。我校青年教师众多，学校将采取“请进来、走出去”的方式，开展丰富多彩的教师培训，致力于多搭台子，采取派出轮流学习、专题培训、师徒结对、课题研究等等办法，努力提高他们的业务水平。本年度青年教师接受培训率力争达到100%。发挥骨干教师作用。一是积极选送骨干教师参加县、省、国家级培训，多渠道提高我校骨干教师队伍实力。通过系统学习，使他们在教学理念、教学思想上得以高位提升。二是加强骨干梯队建设，培养教科研骨干教师及各学科学科带头人，通过部分教师的引领，浓厚教科研气氛，提高教科研水平，努力使教科研工作迈上新台阶。
13.认真贯彻落实《学校体育工作条例》及《国家学生体质健康标准》，坚持树立“健康第一”的指导思想，以提高学生综合素质为目标，深入实施新课程标准，努力提高体育教学质量及运动训练成绩，积极创建学校体育特色。
(1)认真落实课程要求。严格执行国家课程计划，开齐、开足、上好体育课。体育教师按规范组织学生做好课间操，组织好学生大型集队，音乐教师要组织好国歌、队歌、校歌的演唱，提高合唱的质量和水平。。
(2)开展体育2+1项目活动，确保学生每天1小时体育活动时间。鼓励学生走向操场、走进大自然、走到阳光下。
(3)认真实施了《国家学生体质健康标准》。高标准实施《国家学生体质健康标准》，做好测试数据的采集和报送工作，确保报送数据的真实性、有效性和及时性。同时，将数据汇总、分析，采取措施，不断提高学生体质健康水平。
(4)认真开展体育竞赛。组织了学校运动会，抓好运动员的选材和日常训练工作，做到既责任到人又分工协作，为参加今年运动会做好准备。
(5)加强学校体育安全管理。按照体育课的要求，重点做好课前学生身体现状调查、训前做好适应性准备、训间做好运动防护工作，避免学生运动型伤害事故的发生，并建立体育课意外伤害事件应急处理机制。加强对大型体育设施设备的安全检查管理工作，发现隐患及时消除。
秋季学期学校工作计划5
一、指导思想
本学期，在学校工作计划的指导下，以课程改革为中心，以提高课堂教学效率和各科教学质量为目标，以提高教师专业素质为关键，进一步加强教学工作的管理与指导，抓常规养习惯、抓教学保质量，坚持以人为本的观念，以求真、务实、创新的工作作风，教好书育好人。全面优化舟南小学教育教学管理。
二、工作目标
1、以制度为保障，继续狠抓教育教学常规管理，确保我校教学工作正常有序开展。狠抓教学质量，具体抓，抓具体，落实抓，抓落实，向40分钟要质量。
2、搞好学校学籍管理工作，确保小学入学率、巩固率达100%。
3、狠抓学生德育工作。坚持育人为本，强化全员德育，德育工作要全员参与、面向全体、关注全校，体现时代性、具有针对性、提高实效性、达到有效性。
4、抓好学校留守儿童管理，让家长放心工作，让学生开心上学。加强远程教育网的管理、使用效益，提高课堂教学的有效性。
5、开齐开足课程，做到科学合理的安排。
6、学校班子成员工作合作，以身作则。不断提升自己的业务专业水平，注重研究课堂教学，注重提升全校教学质量。积极探索“整体提高教学质量”的教学目标的有效途径。
7、本期侧重于毕业班教学质量，用集体的智慧抓好六年级的教学工作，迎接上级抽考，为缩小与兄弟学校成绩的差距而努力。
三、具体措施
(一)教学秩序常规
1、严格执行规定的课程表、作息时间表，不得随意增减、变更。教师不得私自调课，若需调课由教导处统一安排，严禁旷课。
2、上班期间不得大声喧哗，上课期间不得在楼道内大声说话、吸烟。办公室应保持安静，不大声谈论，不玩游戏，以免影响他人工作。
3、上课期间，上课老师不得接打电话，非当堂任课教师不得随意进教室叫学生出教室，有特殊情况，经任课教师同意后进行。
4、上体育课的教师，课堂体育锻炼要认真负责，不得放任自流。
5、认真对待学籍管理制度。不擅自接转学生，不私自给学生调班，必须由教务处统一按政策安排转学、外借读、病休、复学学生就读等工作。
(二)备课常规
1、认真学习新课程标准、有计划地写好公开课教案。
(1)教案要完整，教学环节齐全、学习目标明确;
(2)有教学的重点和难点;
(3)有板书设计和课内外练习及思考题;
(4)有课堂小结。
(5)教师应写好课后反思，总结亮点，发现不足。
2、教师不得无教案进教室上课(包括评讲试卷、复习课、习题课等)。
(三)课堂教学常规
1、课堂教学要情绪饱满，要尊重学生人格，处理问题避免急躁粗暴，不得有伤害学生自尊心的做法，要坚持学科教育和思想教育结合，努力提高学生的思想道德素质，教书育人，并积极主动地抓好“保生留生”工作。
2、课堂教学要坚持教师为主导、学生为主体，注重培养学生良好的学习习惯和严谨的学风，努力提高学生的综合素质。
3、教师应准时上课，不迟到、不早退、延迟下课。
4、上课要求教师坚持用普通话进行教学，教态要亲切、耐心、诚恳，板书要规范、清晰、端正。
5、要对学生严格要求，注意培养学生良好的组织性、纪律性，在课堂上遇到问题及时处理，重大问题及时和班主任联系。
(四)作业常规
1、作业要精心选择，要符合教学要求和学生实际，要适量、有效，不给学生造成过重负担。
2、严格要求学生认真、独立、规范地完成作业，养成良好的学习习惯。
3、作业要全收、全批、全改，要及时、认真批改、认真讲评。作业批改要有统一的评分标准，并注明批改日期。提倡写激励性的批语。发现的问题要及时解决。
(五)测试和质量分析常规
1、期中、期末考试由中心校统一组织，要注意检查学生用所学业知识、理论说明和分析实际问题的能力。
2、监考教师应认真监考，明确考场规则，严肃考试纪律，及时处理各种违纪行为，保证成绩的真实性。
3、教师应按要求，对照标准客观、公正、及时地评阅每一位学生的试卷，并及时做好试卷分析、填写好质量分析表，便于分析和讲评。
4、平时的练习卷及单元性测验卷由任课老师自己命题，杜绝无目的，认真批改，填写好成绩册。
(六)教研活动常规
1、教务处、教研组协作教研活动的开展，参与教研活动的相关老师要积极参与。因故缺席要请假，并由教研组组长做好记录。教师要积极主动参加校本培训和校本教研，不断提升自身素质和能力。
2、每次教研备课活动要有明确的主题，充实的内容、详细的记录，要充分体现针对性和实效性。
3、鼓励教师间参加听评课学习，每位任课教师每学期听课不得少于10节，校领导每学期听课不能少于15节并作好听课记录。
秋季学期学校工作计划6
一、指导思想
认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育工程》，探索有效的提高教师素质的校本培训模式、方法，坚持注重实效，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利全体教师终生教育和可持续发展的良好环境，建设一支高素质的教师队伍，特制定我校教师校本培训计划。
二、培训目标
面向全体教师，以师德为首，以教育科研、教育现代培训和青年教师培训为重点，以提高全体教师的整体素质和学校的教育教学质量为目的，通过实施校本培训，使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高，树立正确的教育观念，加强理论和实践的结合，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。
三、培训的主要内容
以师德教育为突破口，建立由学科知识和教育教学理论为主的条件性知识和以教育教学经验的升华为基础的实践性知识所构成的教师校本培训体系，着重是现代教师特殊能力和素质的提高，如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。
1、以教师专业化，教师职业道德规范为主要内容，结合学校自身特点，开展教师思想和职业道德教育，强化教师自我修养，提高教师职业道德素质，依法施教，以自身良好的师德师风、教师形象去感染学生，潜移默化，培养思想健康、行为规范的一代新人。开展“四比”活动：比师德、比作风、比敬业、比奉献，树立“五种精神”：终身从教的敬业精神、刻苦钻研的科学精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神，淡泊名利的奉献精神。
2、教育教学理论和专业知识培训
根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习教育学、心理学和现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有的教师都较有扎实的专业知识，更好的完成教育教学任务。
3、教育教学能力培训
根据教师职业和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效率。加强现代信息技术的培训和运用，提高教学技能。要积极引导教师，运用教育教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师的教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。
4、教育科研能力的培训
要加大教育科研培训的力度，以学校课题研究或个人课题为载体，开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，为教师课题研究服务，把教育科研和课题、日常教育教学工作结合起来，在实践中逐步提高教师的教育科研的素质。
四、培训形式
培训的主要形式是以校本培训、自我提高为主，教研培训、集体培训为辅的培训模式，以学校为阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平。拟采用听、说、看、思、做、写等形式开展培训工作。
1、指导提高式
聘请教育专家、教授、教研员、校内外名教师，如学科带头人、骨干教师等，围绕教育、教学、教改、教研等问题进行专题讲座或报告，推动学校的教育教学和教研工作。安排计算机专任教师对教师进行信息技术运用等进行系统的培训。
2、师徒互进式
将优秀教师、骨干教师、学科带头人与青年教师、新教师结成师徒对子，每学期落实带徒计划和师徒双方职责。徒弟在师傅的指导下得到较快的提高和成长。师徒之间要互相学习、互相帮助，共同提高，共同发展。
3、专题讨论、研究式
围绕教育教学中出现的一些带有共性的、有研究价值的问题，学校开展集中理论辅导，围绕某些专题，组织研究，老师们在参与、体验、反思中总结经验，提高认识，使教师个体和教师群体水平都得到提高。
4、“骨干”辐射式
学校要为骨干教师提供发展的平台，使一大批师德好、能力强、业务精的优秀教师脱颖而出。学校要对骨干教师给任务、压担子、搭台子，要对骨干教师实行“优培、重用、厚待”的政策。要求他们带好一个徒弟，振兴所在学科，影响整个学校。
5、开展“三课”式
各科组要开展过关课、研究课、示范课等活动，使各个层次的教师在说课、上课、评课的活动中得到提高。要求新教师上好过关课，有研究课题的教师上好研究课，骨干教师上好示范课。
6、以“写”促进式
要求所有教师每学期写一篇教育教学教研等方面的文章交教务处。通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，使众多教师既能说又能写。鼓励教师在各种正规刊物上发表文章，学校将按有关奖励条例兑现。
五、培训的实施
坚持以校本为原则，即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己的人和物，实现培训后能提高全体教师的素质，解决教育教学实际问题。坚持以人为本的原则，从教师的实际出发，帮助各层次的教师确定自己的发展目标，使他们都得到发展和提高。使青年教师“一年入好门，站稳讲台;三年成型，成为骨干;五年成才，能挑大梁”。骨干教师的培训是学校工作的重点和核心，要本着选好对象、培训骨干、讲究实效的原则，采用集中培训、外出交流、访问，师徒结对等多种形式培训骨干教师，提高其全面素质，使更多的骨干教师早日成“家”。
六、组织与保障
我校教师校本培训的工作由“校长室领导，教务处专管，各科组、备课组实施”的管理体系。完善制度，加强检查。保证培训经费的投入，为教师校本培训提供必要的物质条件，如图书、音像资料、设备设施等。每学期召开教师校本培训工作会议，研究工作中所出现的问题或总结和推广好的经验和做法，保证该工作的顺利开展并卓有成效。
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